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民祥醫(yī)藥根據(jù)職位系列、職位級(jí)別的不同，結(jié)合績(jī)效管理規(guī)則、獎(jiǎng)金管理規(guī)則，制定出多樣化的薪酬管理方案，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)效果最大化。
民祥醫(yī)藥除了為員工提供法定福利項(xiàng)目外，逐步形成了一套完整、具有競(jìng)爭(zhēng)力的公司、工會(huì)福利體系，凸顯人性化管理的導(dǎo)向。
隨著民祥醫(yī)藥薪酬管理的日趨完善，已經(jīng)基本形成相對(duì)客觀、科學(xué)的薪酬調(diào)整管理規(guī)則，從員工年度績(jī)效、職位級(jí)別、服務(wù)年限、薪資級(jí)別等若干方面對(duì)薪酬調(diào)整結(jié)果進(jìn)行平衡，最大限度的發(fā)揮薪酬激勵(lì)的正向作用。
